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2018貴州科建專題會議

瀏覽次數: 日期:2018年3月14日 19:00
     隨著外加劑市場行業競爭愈演愈烈,如何不斷提升企業競爭力,從容迎戰內外嚴峻的經營局面,成為公司的戰略抉擇。
  根據公司奉行專業、專注、專一的精神,堅持“守信、自強、攜手、精進”的企業文化理念,如何進一步夯實基礎、增強實力,公司于3月12日召開了2018年銷售專題會議、企業文化專題會議、經營管理專題會議。
                                                                              
                                                                                                              ▲銷售專題會議
   3月12日上午,公司召開銷售專題會議?;嶸?,公司總經理潘建軍對目前銷售人員的現狀進行全面的剖析,對銷售人員目前的困惑,通過對銷售心態梳理、對外加劑行業的認知、銷售自信心的建立以及今后銷售工作拓展的標準建立,幾方面進行講解,銷售中心人員深受鼓舞,極大地增強了走出去信心與勇氣。
    
                                                                                             ▲企業文化專題會議
   3月12日下午,公司召開企業文化專題會議?;嶸?,潘總讓全體員工參與到企業文化建設中來,認識什么是企業文化?了解企業文化對企業的作用?會上初步確立了科建文化綱領:
價值觀:尊重他人,成就自我
[釋義]:尊重他人是由內而外發出真誠,要有利他之心。只有造人,挖掘潛力,提升自身能力,明辨是非,用優質產品與周到服務,造物篤行利他,才能在過程中造錢維系企業的延續,最后成就自我。
 
企業愿景:與最好同行,做百年科建
[釋義]:前景有多遠,看你坐標是誰?定好坐標,穩步發展,隨時調整,讓企業持續長久發展。
 
企業使命:為客戶提供最優質的產品和最完善的服務
[釋義]:提升自我產品品質與服務意識,超出客戶期望值。
 
企業精神:銳意創新,開拓進取
[釋義]:市場在變,同行業競爭加劇,只有通過開拓創新,才能滿足客戶的變化需求和企業的持續發展;
 
企業作風:快速嚴謹,務實高效
[釋義]:做事不僅要雷厲風行,事前要有詳細計劃,平時積累知識點,做事明辨篤行,堅持結果導向。
 
貴州科建人的行為導則
1. 正直真我,遠離負能量,傳遞向上、向善的正念;
2. 懂得自律,遵守公司制度,嚴守做事流程;
3. 讓習慣服從程序,把程序變成習慣
4. 真誠相待,講話不要尖酸刻薄,搞小山頭;
5. 態度決定一切,有什么樣的心態,就能做什么樣的事情。
6. 凡事預則立不預則廢,做事要有清晰計劃;
7. 做事要雷厲風行,分清主次不拖沓;
8. 表述問題要客觀、全面,不能聽風便是雨;
9. 做事要嚴謹,杜絕粗心大意,浪費人、財、物;
10. 一次能完成的,不做第二次,一個人能做的,不要第二人;
11.敢于承擔責任,不要攬功推過;
12. 用數字表達結果,一切以結果為導向。
13. 不主動學習,等于自動下崗;
14.樂于吃苦,敢于拼搏;
15.在競爭中合作,在合作中提升;
16.要與時俱進,積極學習專業知識,勇于創新。
 
   會上,行政人資部總監黃昊,對落實企業文化綱領做出實施步驟。指出企業文化不是朝夕之間就能形成,各級管理人員需以身作則,積極配合及做好員工思想正向引導。
經營管理部部長黃選剛為經營管理工作有序開展,確保公司經營目標達成,具體針對銷售部、生產部講解了關于阿米巴內部結算管理細則和阿米巴經營分析會議管理細則。
   為增強企業核心競爭力,建立科建企業文化綱領,把16條行為導則滲透到心,再落實到今后的工作中??平ㄈ艘恢痹誥飛?.....
 

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